Geschichte
Gründung der IVAG war am 6. Januar 1993 in Brig | |
1993 | Ausarbeitung des Modellarbeitsvertrages mit Lohnregulativ für Lehrabgänger in Zu-sammenarbeit mit dem VSGP. In der Folge entstand das jährliche Gespräch im Herbst mit dem VSGP von der sozialpolitischen Kommission, wo wir die unterschiedlichsten Anliegen der Arbeitnehmer vertreten können. |
1995 | erhält die IVAG offiziell eine Stimme bei der BBK (Berufsbildungskommission) |
1997 | hilft die IVAG mit bei der Ausschaffung der Richtlinien für die Branchenlösung agriTOP. Nach Abschluss der Branchenlösung erhält die IVAG einen Sitz bei agriTOP-Contact, welche sich jährlich einmal trifft und diskutiert wo es denn noch Schwachstellen gibt. |
2006 | lanciert der SBV einen GAV mit dem Ziel die Arbeitsstunden und Löhne gesamtschwei-zerisch einheitlich zu regulieren. Die Gemüsebranche lehnte dies ab und es begann die Suche nach anderen Lösungen. |
2007 | erhielt die IVAG eine Stimme in der Arbeitsgruppe „ausländische Arbeitskräfte“ |
2009 | wird das Fachpersonal im Gemüsebau Lohnregulativ vom Monatslohn auf den Stundenlohn umgestellt. Und der Modellarbeitsvertrag soll ins polnische und portugiesische übersetzt werden. |
2012 | Mitarbeit zur Anpassung des landwirtschaftlichen Muster-NAV für die ganze Schweiz. Über eine einheitliche Anzahl der zu arbeitenden Stunden konnte man sich nicht einigen. Al-les andere wurde akzeptiert. |
2013 | Auf vielseitigen Wunsch arbeitete die IVAG ein flexibles Arbeitszeitmodell zur Stundenreduzierung aus, welches von den meisten Verbänden gutgeheissen und dann vom leitenden Ausschuss des SBV versenkt wurde. |
2014 | wurden die neuen Lohnrichtlinien: Meister 30 Fr./h, Betriebsleiter 26 Fr./h und Gemüsegärtner mit EFZ 22 Fr./h in Kraft gesetzt. Im Frühling des gleichen Jahres stand die IVAG an der Seite des VSGP in der Öffentlichkeit gegen die Mindestlohninitiative. |
2015 | Die Reduktion der wöchentlichen Arbeitsstunden unter 50 Stunden wurde nur im Kanton Waadt umgesetzt. Folglich gibt es immer noch keine Vereinheitlichung. |
2016 | wird immer noch über den neuen Muster NAV gestritten und nicht umgesetzt. |
2017 | muss weiter nach neuen Lösungen gesucht werden. |
2018 | erscheint ivag-swiss.ch im neuen Look |
2019 | Versuch einheitliche Arbeitszeiten über SwissGAP gesamtschweizerisch einzuführen |
2022 | Nach der Covid 19-Pandemie gehen die Diskussionen über tiefere Arbeitszeiten und Löhne weiter |